Мінімальну зарплату в Україні нараховуватимуть по-новому

Мінімальна зарплата в Україні, фото із відкритих джерел

З 1 січня до складу мінімальної зарплати перестануть входити деякі додаткові виплати і премії. Дане рішення було прийнято 18 серпня, під час засідання Кабінету Міністрів України.

Схему нового розрахунку мінімальної зарплати передбачено законопроектом "Про внесення змін до деяких законодавчих актів з оплати праці на важких і небезпечних роботах".

Згідно до нього при нарахуванні мінімальної зарплати роботодавець більше не зможе включати в неї 11 видів доплат і компенсацій:
— доплати за суміщення професій або посад;
— доплати за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника;
— доплати за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці;
— доплати за роботу з особливими природними географічними і геологічними умовами;
— доплати за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
— додаткові виплати за роботу в надурочний час;
— доплати за роботу в нічний час і за роботу в роз'їздах;
— виплати за роботу в свята, вихідні, святкові та неробочі дні;
— доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
— індексацію заробітної плати;
— компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
Крім того, відповідно до законопроекту при затвердженні "мінімалки" будуть враховуватися наступні фактори:
рівень середньої зарплати по всій Україні;
актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
базові потреби працівників та їхніх сімей;
прогнози на індекс споживчих цін (на період встановлення "мінімалки");
рівень продуктивності і збалансованості держбюджету України;
розмір податків і обов'язкових зборів.
Після вступу документа в силу, за рахунок вищеперелічених нововведень загальний розмір зарплати українців повинен зрости. Прогнозується, що найвигідніше цей законопроект для працівників, які працюють у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці.

Раніше "Коментарі" повідомляли, що в Польщі з 1 січня 2022 року мінімальну зарплату для тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, піднімуть до 3 тис. Злотих (21,5 тис. Гривень).